Managers : CSE - posture, méthodes et cadre légal pour un dialogue social réussi
- Inter
- Intra (min 6 participants)
- Tarif : 175€ HT / stagiaire
Permettre aux participants de comprendre le rôle du CSE, les obligations de l'employeur et conduire un dialogue social constructif dans les entreprises de 11 à 49 salariés.
Présentation
Formation animée par une Consultante RH, cadre experte en gestion des organisations opérationnelles. Une documentation pédagogique est remise à chaque participant.
- Type d’action : Action de formation
- Type de compétence : Transverse
- Mise à jour : 01/11/2025
Informations pratiques
Format : Présentiel (100% synchrone). En cas de force majeure, une phase en téléprésentiel peut être activée.
Accès : Délai de 7 à 15 jours après signature (respect du délai de rétractation)
Nos formations sont accessibles pour les personnes en situation de handicap. Nous vous proposerons des solutions d’adaptations (exemple : supports de formations, rythme de la formation, soutien pédagogique, etc.) et d’aménagements en fonction de vos besoins. N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent handicap pour plus d’informations.
Objectifs & compétences
Objectif global : À l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de :
- Comprendre le rôle, les missions et les moyens d’action du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés.
- Identifier les obligations légales de l’employeur vis-à-vis du CSE.
- Instaurer un dialogue social constructif avec les élus.
- Préparer et conduire efficacement les réunions avec le CSE.
- Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit avec les représentants du personnel
Organisation : Inter/Intra-entreprise. Langue : Français.
Public : Responsables RH, managers, dirigeants, toute personne en lien avec les représentants du personnel dans les entreprises de 11 à 49 salariés
Prérequis : Aucun prérequis spécifique
Modalités : Lieu précisé selon organisation (chez le client ou en salle dédiée).
la certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action de formation suivante : ACTIONS DE FORMATION
Parcours pédagogique (7h)
1. Introduction (0h30) : Présentation mutuelle, objectifs et attentes des stagiaires.
2. Cadre légal dans les entreprises de 11 à 49 salariés (1h30) : Identifier le rôle, le fonctionnement et les obligations liées au CSE
3. Rôle des managers et préparation des relations avec le CSE (1h30) : Préparer les échanges avec les élus et construire un climat de confiance
4. Conduire les réunions et le dialogue social (2h00) : Animer les réunions du CSE avec une posture claire et constructive
5. Gérer les situations sensibles ou conflictuelles (1h00) : Prévenir, négocier et traiter les situations de tension avec les élus
6. Synthèse, quiz final et évaluation (0h30)
Synthèse des acquis, validation des connaissances, évaluation à chaud et pistes d’action.
Avis à chaud des stagiaires
Note moyenne recueillie à l’issue de la formation
★★★★★
5 / 5