Pourquoi engager un consultant?
La priorité pour vous est de vous concentrer sur le business et les opérationnels. Vous n'avez pas toujours le temps et le recul nécessaire pour être en conformité avec les obligations en matière de droit du travail ??
COÛT
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Embaucher quelqu'un en CDI est un engagement sur le long terme et sera plus couteux qu'un consultant, qui intervient en fonction des besoins de l’entreprise.
CONTACT- RELATION
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L’entreprise dispose d’un seul interlocuteur, elle définit le cadre de la mission et les délais directement avec le consultant indépendant
EXPERTISE
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Ma solide expérience permet au dirigeant d’être bien conseillé, de bénéficier de nouvelles approches
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OBJECTIVITE
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Indépendante de tout intérêt personnel dans l’exercice de ma mission, afin de donner un avis sur la situation de l’entreprise en toute objectivité. Ceci n’est pas le cas d’une personne travaillant au sein de l’entreprise, qui peut ne pas être impartiale dans ses décisions, notamment lorsque celles-ci ont des implications personnelles.
CONFIDENTIALITE
Vous avez l'assurance d'une confidentialité absolue pour travailler en toute confiance. En tant que consultante, je suis tenue à l’obligation de confidentialité sur les missions que je réalise.
DISPONIBILITE ET REACTIVITE
Diagnostic rapide de la situation de l’entreprise et réalisation des missions confiées dans les meilleurs délais.
Missions ponctuelles ou régulières